Actu-Mooc est un blog crée par Amos Daniel Michel, sur lequel vous allez trouver toutes les dernière actualitées sur les cours gratuits en lignes, les MOOC (massif open online courses).
Plus de 5 000 cours en ligne sont référencés sur la plateforme
Qu'est-ce
que c'est ?
La
plateforme My Mooc, c’est
un peu le Tripadvisor des cours en ligne. Des milliers de MOOCs
(cours en ligne ouverts à tous) sont référencés et évalués par
les internautes dans différentes langues : de la gestion de
projet en passant par le bricolage, le développement informatique, le marketing, la comptabilité, la philosophie ou
même les langues étrangères, etc.
Comment
ça marche ?
Il
vous suffit de vous rendre sur le site et de rechercher les cours qui
vous intéressent à l'aide du moteur de recherche en tapant
les
mots-clés correspondant
ou en utilisant les filtres associés (catégorie, langue, prix,
etc.). Vous
retrouverez
ensuite les
différentes fiches qui présentent les MOOCs
disponibles sur le web et
les avis des utilisateurs qui ont suivi les MOOCs qui vous plaisent
(plutôt pratique !). C'est
pour qui ?
Pour
toute personne en quête d’une formation en ligne.
Combien
ça coûte ?
L'utilisation
de la plateforme est 100% gratuite
(et sans publicité) ! Certains MOOCs
proposés sont gratuits et d'autres payants.
Dans
cette publication, trouvez nos meilleurs cours pour découvrir et apprendre la
langue anglaise.
On
estime que près de 1,3 milliard de personnes dans le monde parlent l'anglais.
C'est
un langage qui traverse les frontières, utilisé dans les affaires et
l'éducation à travers le monde. Cependant,
l'anglais peut être délicat à maîtriser (comme capturé parfaitement dans le
célèbre poème The Chaos). Heureusement,
nous avons beaucoup de cours d'anglais pour toutes les capacités. Pour
les personnes qui connaissent un peu l'anglais (bande IELTS 4 - 4.5)
Inside
IELTS - Cambridge English Language Assessment IELTS
est le test de langue anglaise requis pour l'étude internationale, la migration
et le travail. Ce
cours vous aidera à développer les compétences dont vous avez besoin pour le
test académique IELTS et a été créé par les personnes qui produisent réellement
le test IELTS.
En savoir plus
English
for the Workplace - British Council Ce
cours vous aidera à améliorer vos compétences linguistiques pour le lieu de
travail. Vous
apprendrez la langue commune utilisée dans le milieu de travail et développez
les compétences linguistiques dont vous avez besoin pour les entrevues, les
demandes d'emploi et le démarrage d'un nouvel emploi.
En savoir plus Pour
les personnes qui connaissent l'anglais assez bien (bande IELTS 4.5 - 5.5)
Apprendre
l'anglais à des fins académiques: Premières étapes - L'Université ouverte L'anglais
académique peut être très différent de l'anglais standard. Ce
cours de l'Université ouverte vous présentera les principes fondamentaux de
l'écoute, de la parole, de la lecture et de l'écriture en anglais pour étudier
en anglais.
En savoir plus
Guide
de débutant pour l'écriture en anglais pour l'étude universitaire -
L'Université de Reading Ce
cours de l'Université de Reading augmentera vos compétences à l'écriture
d'anglais académique. Vous
explorerez l'organisation d'essais et la grammaire académique, et pratiquez
l'évaluation de votre propre travail ainsi que de vos pairs.
En savoir plus Pour
les personnes qui parlent très bien l'anglais
Comment
lire un roman - The University of Edinburgh Obtenez
plus de votre lecture avec ce cours de l'Université d'Édimbourg qui explore les
éléments constitutifs de la fiction moderne. De
plus, vous pourrez lire des échantillons de quatre romans présélectionnés pour
le prestigieux prix James Tait Black fiction.
En savoir plus
Explorez
l'enseignement du monde de l'anglais - Cambridge English Language Assessment Avez-vous
toujours voulu explorer de nouvelles parties du monde? Toujours voulu faire une
différence pour les gens? Combinez
les deux en enseignant l'anglais comme langue étrangère (TEFL). Ce
cours vous informera sur les bases de l'enseignement de l'anglais, pour vous
aider à devenir un professeur d'anglais à l'étranger ou à la maison
Au cas où tu
ne le saurais pas encore, MOOC signifie massive open online course, ou
« cours en ligne ouvert et massif » pour les LV1 espagnol !. Bien
qu’il est depuis longtemps possible d’avoir accès à des cours gratuits en
ligne, la qualité et le nombre de ces cours ont beaucoup changé. Le MOOC
représente aujourd’hui une véritable alternative gratuite à l’éducation plus
traditionnelle, avec la possibilité d’apprendre à son propre rythme.
Aujourd’hui, tous les jours ou presque, un MOOC est lancé par une école ou une
université ! Pour trouver celui qui te correspondra le mieux, voici, sur
le blog de Pandanote (notre logiciel pour ficher automatiquement ses cours),
une petite liste des meilleurs sites de MOOC. Cette liste n’est pas
exhaustive.
Les cours
disponibles sur EdX sont conçus pour être intéressants, accessibles, mais rigoureux.
Ces cours sont probablement les meilleurs, des meilleurs professeurs venus des
meilleures écoles, et ce à travers plusieurs dizaines de sujets. Au départ
imaginé par Harvard et le MIT, EdX offre désormais des cours de 29 des
meilleures universités au monde !
Prix : gratuit pour
accéder aux cours, payant pour obtenir un certificat
Coursera,
c’est plus de 500 cours qui proviennent d’une centaine d’universités
partenaires à travers le monde, et non des moindres : Centrale
Paris, IESE Business School, la Bocconi, l’université de Princeton, Stanford,
etc. Si tu souhaites aller encore plus loin, tu peux t’inscrire à leur « Signature
Track » qui te permet d’obtenir reconnaissance académique grâce à
un diplôme électronique vérifié !
L’ensemble
des ressources présentes sur le site de Khan Academy sont disponibles pour
tous, gratuitement. Les cours sont pensés pour être accessibles et dans le même
temps très sérieux, tout en couvrant une grande variété de sujets. Le petit
plus : des classes interactives qui te permettent de passer de petits
quizz pour tester ta progression au fur et à mesure que tu avances dans les
MOOCs.
Langues disponibles : plus de
11 langues sont disponibles !
Prix : gratuit
Si tu veux
acquérir des compétences et des connaissances un peu moins théoriques dans un
domaine en particulier, Udemy te conviendra parfaitement, avec ses quelques
20000 cours en ligne ! Que tu cherches à apprendre à coder, lancer ta startup,
découvrir le monde du conseil ou jouer d’un instrument de musique, Udemy t’aide
à apprendre grâce à des professeurs très compétents venant de tous horizons, et
vite.
Là où
d’autres plateformes de MOOCs comme EdX ou Coursera proposent des cours en
ligne venus des universités les plus prestigieuses, la sélection d’écoles
partenaires présentes sur Canvas est plus large. En conséquence, les cours sont
en majeure partie plus accessibles et seront te convaincre si tu es plus novice
sur certains sujets. Le programme, open source, est très facile
d’utilisation et est servie par une interface agréable !
Initié par
plusieurs grandes universités prestigieuses anglaises, le projet Future Learn
n’est encore qu’en version bêta. Cela dit, il se montre déjà très
prometteur avec des sujets de cours en ligne très variés, sur le football par
exemple ! À conseiller si tu ne trouves pas ton bonheur sur d’autres
plateformes.
La mission
d’Udacity est de rendre accessibles les savoirs et les connaissances qui
viennent des meilleures universités à travers le monde. Cela dit, ils ne sont
pas liés à une école en particulier et proposent une offre relativement ciblée
sur les nouvelles technologies. Un indispensable pour ceux qui seraient intéressés
par ces sujets !
Fondée par
la Commission européenne elle-même, la plateforme de MOOCs Open Education
Europa est également riche d’articles sur un nombre incalculable de sujets. Si
tu mets de côté la navigation un peu difficile sur le site, cette plateforme te
sera sûrement utile tant elle est une véritable mine d’information !
The Open University te propose des cours en ligne
d’une grande qualité qui te permettront d’être parfaitement autonome dans ton
apprentissage, quel que soit le sujet. La quasi-totalité des cours est
accessible à n’importe quel novice, ce qui en fait une plateforme privilégiée
pour se lancer dans l’apprentissage de quelque chose de nouveau. Que tu sois en
plein dans tes études, avec l’envie d’approfondir un sujet en particulier, ou
simplement curieux de te lancer sur un terrain que tu ne connais pas encore,
cette plateforme te conviendra sûrement
Gamification, applis, Mooc… le DRH d'Orange Jérôme Barré
détaille sa méthode pour faire gagner en agilité et en culture digitale
les 100 000 salariés du groupe.
JDN. Orange ambitionne de construire un modèle d'employeur digital et humain d'ici 2020. Qu'entendez-vous par cela ?
Vous venez de lancer une initiative originale : distribuer des
augmentations individuelles aux salariés qui ont acquis de nouvelles
compétences, notamment digitales. Pourquoi cette stratégie ?
Cela fait suite à un accord syndical sur la reconnaissance des
compétences signé en février 2017. L'idée est de lier l'augmentation
salariale aux efforts de formation des salariés. Pour chaque métier du
groupe (ingénieur télécom, chargé de communication…), nous sommes en
train de créer un référentiel. C'est un document qui explique les
compétences à acquérir pour être référent dans son domaine. Il peut
s'agir de la maîtrise d'un outil digital ou de soft skills.
Une fois les compétences acquises, le salarié est plus performant donc
mieux rémunéré (la hausse salariale est de 4% minimum). La balle est
donc dans le camp du collaborateur.
De notre côté, nous construisons des formations internes via notre
université interne Orange Learning pour permettre aux salariés
d'acquérir en interne toutes les compétences dont ils ont besoin. Cette
stratégie doit nous permettre à moyen terme de digitaliser de plus en
plus nos salariés, de les responsabiliser et surtout de les fidéliser.
Ils savent que s'ils se forment, ils auront de belles opportunités
professionnelles chez nous.
Pour mettre en oeuvre ce programme de formation, vous avez décidé de miser sur les Mooc.
"Entre 2017 et 2020, Orange va embaucher 2 000 personnes dans les secteurs de l'IT, de la data, de l'IA ou de la cybersécurité"
Tout à fait. Notre but est de réaliser 50% de nos formations internes à l'aide de Mooc
d'ici 2020. Pour le moment nous sommes en train de constituer tout un
catalogue de formations en interne via Orange Learning et notre service
de développement des compétences.
En tant que DRH, j'observe également que les Mooc sont très utiles
pour recruter sur des métiers en tension. Sur la période
2017-2019 Orange va embaucher 2 000 personnes sur des postes dans des
métiers où les compétences sont rares : IT, data, IA, cybersécurité… Nous avons donc conçu des formations en ligne, ouvertes à tous pour attirer les candidats potentiels vers certains de nos métiers.
Je pense par exemple au poste de web conseiller ou d'ingénieur réseau
via les Mooc "Devenir web conseiller" ou encore "Les réseaux, l'IT et
moi".
Un de vos principaux chantiers est de développer l'agilité chez
l'ensemble des salariés. Un véritable défi au vu de la taille d'Orange.
Comment agissez-vous ?
"L'agilité passe par la formation perpétuelle. Notre réseau social d'entreprise encourage le reverse mentoring"
Orange est une entreprise digitale. Or dans le digital tout va très
vite. Nous sommes obligés d'être agiles et inventifs. Les salariés sont
désormais amenés à travailler en mode projet, en communautés, dans des
lieux différents. Nous avons par exemple 10 000 télétravailleurs au sein
du groupe. Pour atteindre ce fonctionnement nous avons déployé Plazza, un réseau social d'entreprise
qui a plusieurs fonctionnalités : outils pour travailler en réseau,
suivi de gestion de projet, partage d'astuces et de best practices pour
s'enrichir mutuellement... Les salariés peuvent librement organiser des
communautés thématiques.
Sur Plazza, chaque salarié est invité à partager ses compétences.
Cela permet de constituer rapidement des équipes pour des projets
précis. Point important, l'initiative permet de favoriser le mentoring
et le reverse mentoring. Ce qui est vital dans la mesure où l'agilité passe par la formation perpétuelle.
Pour faire connaître la stratégie du groupe auprès de vos salariés, vous avez lancé Cube, un vaste programme de gamification...
Effectivement. Cube est un jeu qui se pratique de son poste de
travail ou de son smartphone. C'est une sorte de trivial pursuit avec
des questions sur la stratégie d'entreprise. Cube se joue en 1 contre
1 ou en équipe. Le tournoi qui se fait en ligne dure 6 semaines. Il
permet de casser les silos, de créer du lien et un esprit d'équipe, tout
en faisant connaître notre stratégie. Le projet avait été lancé il y a
un an. Bilan : 21 000 salariés ont joué dans 74 pays. Nous l'avons donc
reconduit il y a deux semaines.
Le concept de droit à la déconnexion inscrit dans la Loi Travail a été élaboré par votre prédécesseur Bruno Mettling. Quelles mesures ont été prises par Orange pour le mettre en oeuvre ?
"Le droit à la déconnexion est un droit, pas un devoir. Il ne doit pas y avoir d'aspect coercitif"
Le droit à la déconnexion
est une notion complexe. Nous remarquons que chez de plus en plus de
salariés, notamment les plus jeunes, la séparation entre la vie publique
et la vie privée est floue. La jeune génération peut aller sur les réseaux sociaux
au travail et travailler de chez elle. C'est une liberté à prendre en
compte. En même temps, il est logique de mettre en place des barrières
pour faire en sorte que les salariés qui le souhaitent n'aient pas à
consulter leurs mails de chez eux. Le droit à la déconnexion est vital
mais ne doit pas être coercitif. C'est un droit, pas un devoir.
En septembre, Orange a signé un accord sur la transformation
numérique avec les syndicats sur le sujet. Il prévoit d'envoyer des
mails aux managers pour les sensibiliser à ce droit. Au cours des
formations sur le digital, nous sensibilisons sur cette question. Enfin,
nous sommes en train de mettre en place un plan de diagnostic des
pratiques numériques. Nous mesurons le nombre de mails envoyés, les
horaires d'envois et d'ouverture afin que les collaborateurs puissent
s'interroger. Beaucoup sont trop connectés sans le savoir. Toutefois,
nous ne bloquerons jamais l'envoi de messages à des heures ou des dates
données.
Les MOOC (Massive Open Online Courses ou cours en ligne ouverts et massifs)
entendent bien révolutionner l’enseignement supérieur ! Cet outil né au
sein des universités américaines, permet aux étudiants - et à tous ceux
qui le souhaitent - de se former en ligne et d’interagir avec d’autres,
même à l’autre bout de la planète. Le tout gratuitement.
Le MOOC, à quoi ça ressemble ?
Le MOOC repose sur une plateforme internet. Ceux qui
s’y connectent peuvent y trouver des cours sous forme de vidéos, de
powerpoint, de cours rédigés, ainsi que des exercices et des espaces
d’échanges interactifs. « Les MOOC permettent aux étudiants et intervenants d’être connectés
les uns aux autres et de partager des savoirs dans un domaine précis,
sur tous les supports possibles », explique Rémi Bachelet, fondateur et enseignant du MOOC « Gestion de projet » à l’école Centrale Lille, le pionnier en France. « Je poste par exemple des vidéos et fichiers Powerpoint auxquels les participants ont accès quand ils le souhaitent ».
Les étudiants aussi peuvent participer à l’élaboration des cours. « Ils ont la possibilité de partager entre eux des fichiers, de les commenter ou d’en proposer de nouveaux », ajoute Rémi Bachelet. Bienvenue dans l’ère des cours 2.0 !
À qui s’adressent les MOOC ?
Tout le monde peut y accéder, quelque soit l’heure et le lieu ! « Les
MOOC s’adressent aux jeunes comme aux moins jeunes, d’autant qu’il n’y a
pas besoin d’être inscrit à l’université pour y participer. La seule
condition est d’avoir un accès internet » ajoute Rémi Bachelet.
Idéal pour se former ou approfondir un domaine de connaissances, le MOOC peut aussi être une bonne manière de rebondir dans le cadre d’une réorientation. « Après
avoir été enseignant, j’ai voulu me reconvertir dans la gestion de
projet. Le MOOC me permet de me former car étant souvent en déplacement,
j’ai peu de disponibilités », déclare Thierry élève du MOOC de Centrale Lille.
Quels avantages pour les étudiants ?
« Avec le MOOC, j’ai accès à un énorme catalogue de cours, qui ne sont d’ailleurs pas tous disponibles en présentiel », souligne Thierry. Autre avantage selon lui : l’interactivité. « Un
espace forum permet aux professeurs, intervenants et étudiants de
proposer des sujets, de faire des corrections, de poser de nombreuses
questions ou d’y répondre. Un cours peut ainsi se construire au fur et à
mesure. »
Un enseignement interactif... et ouvert sur le monde ! « La semaine
dernière j’ai parlé avec des étudiants et professeurs en Espagne et aux
Etats-Unis. C’est très enrichissant de pouvoir échanger nos visions, nos
connaissances, nos expériences » ajoute-t-il. Le MOOC permet de suivre des cours sans bouger de chez soi. « Les
étudiants ont accès à des cours de grandes universités américaines
comme comme Harvard, Stanford ou Yale, et sous-titrés en plus ! complète Rémi Bachelet. C’est un avantage quand on n’a pas forcément les moyens de partir étudier à l’étranger » .
Quels établissements proposent des MOOCs ?
Une grande majorité sont rassemblés sur "FUN", la
plateforme de MOOC, mise à disposition des établissements de
l’enseignement supérieur français et de leurs partenaires académiques
dans le monde entier. Lancée par le Ministère de l’Enseignement
Supérieur et de la Recherche en octobre 2013, cette
initiative vise à fédérer les projets des universités et écoles
françaises pour leur donner une visibilité internationale, et permettre à
tous les publics d’accéder à des cours variés et de qualité où qu’ils
soient dans le monde.
Tous les cours présents sur FUN sont conçus par des professeurs
d’universités et écoles françaises et leurs partenaires académiques
internationaux. Les étudiants et les internautes peuvent suivre ces
cours de manière interactive et collaborative, à leur rythme.
Un MOOC = un diplôme ?
S’ils ne permettent pas dans l’immédiat d’obtenir un diplôme, d’après Rémi Bachelet, cela n’est qu’une question de temps. « Il
est certain que cet enjeu de la reconnaissance, par le biais d’un
diplôme ou de crédits, se posera dans les années à venir. Reste à voir
comment. »
Une certitude en tout cas : la révolution MOOC est en marche !
