Les MOOC de la tech à suivre

Les nouvelles technologies attirent toujours plus de curieux, qui font exploser les statistiques des cours en ligne. Voici les MOOC numériques à ne surtout pas rater.

Les établissements d'enseignement supérieur et experts se servent de ces cours virtuels en masse ou MOOC pour accroître leur visibilité sur des sujets technologiques encore réservés à une petite communauté d'initiés.

Intelligence artificielle : les MOOC « stars »

Le cours sur le machine learning de Stanford, assuré par Andrew Ng, chercheur en intelligence artificielle, a été le plus consulté par les Français. Ces derniers ont, pour cela, eu recours à la plate-forme Coursera, créée par Andrew Ng lui-même et leader mondial des MOOC en termes d'audience. Autre grand succès : le cours dispensé par le site Deeplearning.ai qui donne les clefs pour comprendre un réseau neuronal artificiel (« Neural Networks and Deep Learning »). Ce MOOC, le troisième le plus visionné, aide à appréhender les technologies impactées par le « deep learning ».

Les cours sur le bitcoin sont pris d'assaut

Le MOOC de l'université de Princeton intitulé « Le Bitcoin et la technologie des cryptomonnaies » est le cinquième le plus visionné sur Coursera à l'échelle mondiale. Pour preuve, un récent article du « New York Times » fait état de l'emballement des étudiants américains pour ce sujet , qu'il soit abordé sur des plates-formes de cours en ligne comme dans les amphithéâtres des universités comme le cours sur « la blockchain, les cryptomonnaies et l'avenir des technologies, du business et du droit », dispensé par le professeur Dan Song, fait florès à l'université de Berkeley.

Cybersécurité : un MOOC pour tous

En matière de sécurité en ligne, la meilleure parade serait-elle humaine ? C'est le pari fait par l'Agence nationale de la sécurité des systèmes d'information (Anssi) avec le lancement de son MOOC « SecNumacadémie » . D'ordinaire plus encline à collaborer avec les entreprises, l'Anssi cherche ici à sensibiliser le plus grand nombre de Français aux problématiques de sécurité sur Internet. Avec son slogan « la cybersécurité est l'affaire de tous », l'agence promet d'approfondir les connaissances de chacun dans le but d'enrayer les comportements à risques et ainsi agir efficacement sur la protection des outils numériques. Le mois dernier, ce MOOC, qui compte plus de 50.000 inscrits, a reçu le prix Coup de coeur des internautes lors d'une cérémonie organisée par la plate-forme My Mooc.

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Devenez-maitre-de-votre-carriere

Mode d'emploi La parenthèse d'une formation permet aux cadres dirigeants d'atteindre une dimension stratégique et de rester dans la course.

Et si vous vous lanciez dans une formation ? Ce serait l'occasion d'acquérir une nouvelle expertise pour rester dans la course, mais aussi de vous ménager une prise de recul. Si intense soit-elle, la parenthèse d'une formation permet aux managers de se ressourcer et, pourquoi pas, de réorienter leur parcours professionnel.

Un nouveau point de départ

L'Executive MBA ne serait plus aujourd'hui un point de différenciation, mais un nouveau point de départ. Les business schools ont réactualisé leurs propositions, ajoutant des cursus « 100 % digitaux » ou intégrant des modules consacrés à l'entrepreneuriat, à l'innovation et aux données. Dans le même temps, un nombre grandissant de programmes courts proposent aux cadres dirigeants de les initier au Big Data, au code informatique ou à l'intelligence artificielle. Mais à trois mois de l'entrée en vigueur du RGPD, le règlement européen relatif à la protection des données personnelles, la formation du délégué à la protection des données - le DPO, personnalité clef du nouveau dispositif - reste l'urgence. Et du colloque au mastère, les solutions de formation se multiplient.

Compétences techniques ou « soft skills » ?

Professionnels de la relation, les responsables des ressources humaines chercheront peut-être à développer leurs « soft skills », ces compétences émotionnelles qui font souvent la différence dans la qualité de leurs missions. Pour autant, l'actualité réglementaire et sociale ainsi que ses implications techniques restent prioritaires. Tout comme le sont les enjeux de sécurité et de bien-être des salariés. De leur côté, les directeurs financiers, juridiques et marketing devraient apprécier les formations certifiantes.

Quoi qu'il en soit, le compte personnel de formation (CPF), encore méconnu, offre à tous l'occasion de doper leur carrière à moyen terme. La réforme de la formation professionnelle qui se prépare pourrait élargir le choix des cursus possibles. Mais en attendant, peut-être faut-il aller voir du côté des formations internes. Les universités d'entreprise se sont réapproprié la formation de leurs hauts potentiels, pour leur transmettre culture et valeurs maison.

Des MOOC dans tous les domaines

Enfin, les MOOC révolutionnent la formation à distance. Ces cours en ligne, dispensés par des établissements prestigieux, sont gratuits et ouverts à tous. « Pour suivre un MOOC, une connaissance basique des outils numériques suffit », précise François Barthélémy, maître de conférences au CNAM et auteur de plusieurs cours. Ceux-ci permettent d'obtenir des certificats faciles à mettre en valeur sur les réseaux sociaux, et parfois même de véritables diplômes. Il en existe dans tous les domaines. « Et la palette est encore plus grande lorsqu'on maîtrise l'anglais ou d'autres langues », signale l'enseignant-chercheur. La formation ne connaît plus de frontières.

 

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Les ressources humaines, matière à MOOC

Tendance Les cours gratuits en ligne sur les sujets RH se multiplient. Sélection.

La tendance, dans les cours en ligne ouverts à tous (MOOC), est elle aussi aux compétences relationnelles et émotionnelles, sans oublier les bouleversements du numérique et l'actualité du droit social.

· L'art de la négociation. Le MOOC « La psychologie de la négociation » de l'Université catholique de Louvain en Belgique aide à décortiquer les mécanismes psychologiques entrant en jeu lors d'une transaction. Durée : 5 semaines avec certification payante.

· L'agilité du leadership. Les cours « Du manager agile au leader designer » du Conservatoire national des arts et métiers et « Gestion de projet » de l'Ecole centrale de Lille apprennent au responsable des ressources humaines à animer une réunion, à fixer des objectifs, à répartir des tâches, etc. Les participants peuvent aussi entrer en contact avec « des managers du monde entier », précise la présentation. A l'issue de ces modules, les formés seront capables de concevoir et de piloter un projet. Il faut compter trois heures par semaine pour chacun des cours durant six semaines. A l'issue de cette période, il est possible d'obtenir une certification payante.

· La culture numérique. Le MOOC « Digital RH », qui a déjà conquis 15.000 apprenants, a reçu le prix Coup de coeur du jury lors de la cérémonie des MOOC of the Year 2017. Il permet aux responsables des ressources humaines de comprendre spécifiquement ce que le numérique change pour eux, grâce notamment aux témoignages de nombreux experts et de start-up spécialisées. Il peut se compléter avec le cours en ligne « Gestion du temps à l'ère du digital » donnant des méthodes concrètes et facilement applicables pour reprendre le contrôle de sa journée et bien gérer ses mails. Durée : 4 semaines

· Les réformes du Code du travail. Elegia Formation propose un webinaire de 45 minutes, animé par Dominique Leroux, directeur du département social des Editions législatives, intitulé « Ce que changent les ordonnances Macron ». Cette conférence interactive est disponible en rediffusion jusqu'au 31 janvier 2019.

· Le droit social régissant les relations individuelles et collectives. Les formations au droit social TV des entrepreneurs du MOOC, réalisées par des avocats, des experts en relations sociales et des consultants en ressources humaines, synthétisent l'ensemble du droit social afin de maîtriser les bases et avoir les réflexes minimum pour éviter les conflits en interne.

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